Sinopse: Esta obra tem por objetivo oferecer referências para melhorar a compreensão e orientar escolhas de gestores e pessoas interessadas na transformação organizacional, sejam elas consultores, pesquisadores ou estudiosos na busca de fundamentações para suas idéias e práticas de inovação. Dividido em capítulos independentes, mas seqüenciais, o livro aborda temas como: crise de valores e novas referências para a inovação organizacional, dimensão paradigmática do saber administrativo ou sobre como conhecer a mudança, foco de intervenção ou dos modelos substantivos da mudança, dentre outros.
