Sinopse: Reuniões exaustivas que não resolvem nada. Uma demora absurda para tomar decisões por conta da burocracia. Estrutura hierárquica rígida que não dá voz ativa aos funcionários. Quase todo mundo trabalha numa empresa com essas características. Mas ser á que precisa ser assim? Brian J. Robertson descobriu que não. Ele criou a holacracia, uma revolucionária alternativa à tradicional hierarquia organizacional que há muito tempo deixou de satisfazer a nova geração de profissionais. Conheça o que Tony Hsieh (fundador da Zappos) e Evan Williams (cofundador do Twitter) já aprovaram. A vida profissional pode ser mais leve. Acredite.
