Sinopse: Este livro traz uma introdução ao pensamento pragmático, suas origens e evolução e apresenta o método pragmatista - resolver questões, levando em conta várias possibilidades, mas, fundamentalmente, considerando as consequências políticas de uma ou outra opção. ´Gestão de pessoas´ traz - nomes e perfis dos seguidores do neopragmatismo no Brasil em gestão de pessoas; posicionamento metafilosófico para a gestão de pessoas; nominalistas e universalistas em gestão de pessoas - a disputa em Richard Rorty e Jurgen Habermas - James e Dewey - Platão e Descartes; Donald Davidson, a unificação da teoria da ação e no significado do monismo anômalo em gestão de pessoas; o pragmatismo como crítica ao Racionalismo e ao Idealismo - Humanismo e gestão de pessoas; a administração pragmática no contexto de intenções e interesses da sociedade brasileira - um novo paradigma para gestão de pessoas.
