Sinopse: Esta obra está dividida em cinco partes. A Parte 1 contextualiza o tema e a Parte 2 explora a dimensão do indivíduo como agente do conhecimento, servindo-se da Espiral do Conhecimento como elemento estrutural. O conhecimento grupal e a criação, codificação, compartilhamento e apropriação coletiva de conhecimentos é abordada na Parte 3. A Parte 4, a maior do livro, enfoca a dimensão organizacional e, embora se baseie em contribuições da aprendizagem organizacional, também se dedica à Espiral do Conhecimento, que nas organizações difere da espiral grupal e da individual. A Parte 5 completa o livro, envolvendo a ampla dimensão social, pressupondo que na sociedade também ocorre a Espiral do Conhecimento. A obra é concluída com reflexões sobre a atitude aprendiz e propõe um modelo de sistema de aprendizagem organizacional.
