Sinopse: Os conflitos trabalhistas ainda permeiam o dia a dia dos atores da relação jurídica de emprego e de seus representantes sindicais, apesar dos avanços na normatização. No direito coletivo, os conflitos apresentam repercussões que não se limitam às relações empregatícias e às categorias econômica e profissional envolvidas, mas refletem nas instituições sociais. Daí a necessidade de se adotar os instrumentos mais adequados, que viabilizem soluções para os conflitos coletivos do trabalho, com maior agilidade nos resultados. E o meio que ainda tem se materializado como o principal mecanismo para a solvência dessas contendas é a negociação coletiva. Este livro, fruto de mestrado em Direito do Trabalho pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo em 2009 apresenta os conflitos coletivos do trabalho como decorrentes da contraposição de intereses que envolvem empregadores e trabalhadores, e especialmente as formas de sua resolução.
